Systematisch | Qualitätsgesichert | Lohnnebenkostenfrei
Unternehmen sind mehr denn je mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert: Hierzu zählt der Fachkräftemangel, der demografische Wandel, die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, steigende Fehlzeiten und eine immer frühere (Multi-) Morbidität. Die gute Nachricht ist, dass diese Felder gut moderierbar sind. Gemeinsam entwickeln wir für Ihr Unternehmen Wege und Prozesse, um ein positives Gesundheitsmomentum zu erzeugen und Sie als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren.
Wir bieten Ihnen digitale und Face-to-Face Lösungen, die zielgruppenspezifisch und niederschwellig Ihre Mitarbeiter erreichen. Unser Konzepte sind qualitätsgesichert gemäß § 20 und 20b SGB V und als einziges Unternehmen in OWL rechtssicher lohnnebenkostenfrei gemäß § 3 Nr. 34 EStG
Profitieren Sie von unserer 20 jährigen Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und lassen Sie sich von uns bewegen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie dem Eingliederungs- und Fehlzeitenmanagement.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Heutzutage sind Unternehmen mit einer rapiden Zunahme bewegungsmangel- und lebensstilbedingter Erkrankungen konfrontiert. Hierzu gehören Übergewicht, mit den entsprechenden Folgeerkrankungen wie Bluthochdruck, Diabetes mellitus und Herzerkrankungen, sowie muskuläre Problematiken aufgrund von überwiegend sitzenden Tätigkeiten oder einseitigen Belastungen, die sich in Rücken- und Gelenkschmerzen manifestieren. Daneben zeigt sich ein drastischer Anstieg an psychischen Erkrankungen.
Die Folge sind zum einen häufigere und längere Arbeitsunfähigkeiten und Abwesenheitszeiten der Mitarbeiter, zum anderen eine eingeschränkte Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter während der Anwesenheitszeit. Hinzu kommen weitere Kostenfaktoren bedingt durch die Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 und den sich verschärfenden Fachkräftemangel als Folgen des demographischen Wandels.
Mit der Entscheidung zur betrieblichen Gesundheitsförderung investieren Sie in gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter. Mittel- und langfristig können Sie erhebliche Kostensenkungen realisieren. Hierbei fokussieren wir die drei größten vermeidbaren und kostenintensiven Erkrankungen:
Rücken- und Gelenkserkrankungen gehören zu den am häufigsten auftretenen Krankheitsbildern in Deutschland
Herz-Kreislauferkrankungen sorgen für die meisten Todesfälle in Deutschland
Stressbedingte Erkrankungen nehmen stetig zu und sorgen für Arbeitsausfälle
Rücken & Gelenke
Herz | Kreislauf | Stoffwechsel
Psyche & Stress
Unsere qualitätsgesicherten Konzepte sind zielgruppenspezifisch und bieten spezifische Lösungen – sowohl für den Azubi, den Altgesellen oder die Führungskraft. Sie fokussieren die Reduktion gesundheitlichen Risikofaktoren und fördern den Aufbau von Protektivfaktoren. Hierbei geht es um mehr als Vormachen-Nachmachen: Unsere Konzepte sind Kompetenzprogrammen aus den Feldern Bewegung, Ergonomie, Ernährung, Entspannung und Stressmanagement, die systematisch die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter fördern und damit langfristig und nachhaltige Wirkungen entfalten.
Hierbei bieten wir zeit- und ortsunabhängige digitale Lösungen genauso an wie den intensiven persönlichen Kontakt. Machen Sie sich gerne ein Bild unserer digitalen Lösungen unter fitundgesund.coach.
Und egal wofür Sie sich entscheiden: Sämtliche Bausteine sind gemäß § 3 Nr. 34 EStG völlig lohnnebenkostenfrei. So gewinnen Sie Qualität und sparen erhebliche Kosten.
Eingliederungs- und Fehlzeitenmanagement
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, langfristig erkrankten Mitarbeiten ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Lassen Sie uns diese gesetzliche Vorgabe produktiv nutzen, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu stabilisieren. Das ist gut für Ihre Mitarbeiter und gut für Ihr Unternehmen. Wir generieren gelingende Wege zur Überwindung von Einschränkungen und Ausfallrisiken.
Aktion ist aber immer besser als Reaktion, daher bieten wir Ihnen auch die Analyse Ihrer Fehlzeiten an und generieren Ihnen Ihren unternehmensspezifischen Risikoscore. Hierbei können wir sowohl an der Reduktion derzeitiger Fehlzeiten arbeiten als auch an der Prävention eines Anstiegs von Arbeitsunfähigkeiten.
Eingliederungsmanagement: Return to work – Retain at work
Wenn Mitarbeiter langfristig ausfallen, hat das häufig gravierende Folgen für Unternehmensprozesse. Der Arbeitnehmer hat weiterhin nach längerer Erkrankung den Anspruch auf ein Betriebliches Gesundheitsmanagement: Für uns ist Eingliederungsmanagement viel mehr als nur der sukzessive Anstieg der Arbeitszeit.
Wir nutzen diese Verpflichtung, um in einem gelingenden Case-Management mit Ihrem Mitarbeiter individuelle Lösungen zu erarbeiten, die ihn und damit auch Ihr Unternehmen dauerhaft stabilisieren. Hierbei ist es unerheblich, ob es sich um Bandscheibenvorfälle, Herzinfarkte, Burn-Out Problematiken, Unfallfolgen oder Krebserkrankungen handelt. Wir reduzieren persönliche Stressoren und aktivieren Protektivfaktoren.
Fehlzeitenmanagement
Prävention ist immer effektiver als Rehabilitation: In unserem Fehlzeitenmanagement analysieren wir Ihre derzeitige Risikosituation und entwickeln gemeinsam einen Maßnahmenkatalog, der antizipierbare Probleme pro-aktiv angeht.
Viele Unternehmen kennen Ihre Krankheitskosten nicht: Krankheit ist als selbstverständlicher Kostenfaktor eingepreist, Ausgaben für die Gesundheit hingegen nicht. Es wird mitunter erst dann reagiert, wenn sich ein deutlicher Anstiege an Produktivitätsausfällen und Kosten anbahnt.
Lassen Sie uns deutlich eher ansetzen und den Mehrwert eines gesunden, dynamischen Unternehmens in den Mittelpunkt stellen.